Årets bedrift, Hamran Snekkerverksted AS, fikk prisen "Det gyldne sagblad"

P R E S S E M E L D I N G
Fra: Norske Trevarefabrikkers Landsforbund - NTL
Kontaktperson: Ivar H. Hansen, ivarh.hansen@bnl.no
tlf. 23 08 76 12, 959 35 131

TILDELING AV ”DET GYLNE SAGBLAD”

Norske Trevarefabrikkers Landsforbund - NTL deler hvert år ut prisen ”Det gyldne sagblad”. Prisen tildeles Årets bedrift blant NTLs medlemsbedrifter.
Den 12. juni ble Hamran Snekkerverksted AS, Snartemo tildelt ”Det gyldne sagblad” under NTLs Landsmøte i Kristiansand

Hamran Snekkerverksted AS, Snartemo
Bedriften ble etablert i 1930, og det er i dag 3. generasjon som leder bedriften. De produserer 400 kjøkken i året og har 25 ansatte. Fra 2005 til 2008 økte bedriftens omsetning fra 22,8 millioner kroner til 34,2 millioner kroner. I nedgangstid gikk kjøkkensalget opp.
Blant kriteriene som legges til grunn for tildelingen, har komiteen lagt vekt på følgende fem punkt:

1. Markedsføring, har funnet nye og utradisjonelle veier.
Verdiene de arbeider etter og som de ønsker å måle seg mot er trygghet, involvering, respekt, individualitet og følelsen av å bli tatt hånd om av stolte, virkelige og sanne fagfolk. Møtet med Hamran skal oppleves som et møte med lyttende mennesker. Ydmyke fagpersoner som har tid til deg og som viser interesse for dine ønsker og behov. Lojale og støttende medarbeidere som har stor arbeidsglede og som liker å gjøre kundene glade. De markedsfører seg på en slik måte at kunden kommer til dem og ikke omvendt.

2. Vært i forkant når det gjelder teknologisk utvikling, produksjonsstyring el.

Selv om finanskrisen virket truende på de fleste, valgte Hamran å starte utbygging av en ny produksjonshall. Hallen er på ca 900 kvadratmeter og utgjør en utvidelse på ca. 50 % i forhold til eksisterende produksjonsmasse. Det er investert totalt 6 millioner kroner i nytt bygg og maskiner. Formatsaga og dørpressen gjør at de kan produsere frontene selv, og slipper noen underleveranser. Systematisk arbeid med LEAN har ført til en rekke forbedringer internt som bedre logistikk, reduserte omstillingstider og en forbedret vareflyt.

3. Vært et eksempel når det gjelder utvikling og opplæring av mennesker i
bedriften.
De fleste av bedriftens ansatte har fagbrev inne faget vårt, samt at en har mesterbrevet. Det legges meget stor vekt på at alle ansatte får en personlig utvikling i bedriften.

4. Har utmerket seg når det gjelder produktutvikling.
De lover å gjøre en god jobb for deg som vil ha et annerledes kjøkken. Et kjøkken som er bygget for å møte individuelle behov. Et kjøkken som er bygget slik at det passer for deg. Tidløst og likevel moderne.
Et Hamran Kjøkken skal være ”mitt” kjøkken, en god arbeidsplass og kanskje det viktigste rommet i hjemmet, levert med en kvalitet som du gjerne anbefaler til gode venner. Slik har det alltid vært og slik skal det fortsatt være. Enten du er privat eller proff. Derfor er et Hamran Kjøkken noe helt for seg selv.

5. Gjort en innsats når det gjelder samarbeid, omstilling el.
Bedriften har gjennom de siste årene deltatt mer aktivt i lokalforeningsarbeidet. Ønske om å samarbeide og lære av andre er stort. De har omstilt seg fra en liten trevarefabrikk som produserte høvelbenker til en moderne kjøkkenbedrift.